Vezi cine a beneficiat de majorarea salarială de 50% pe trimestrul al III-lea!

Plata orelor suplimentare, voucherele de vacanta si majorarea de 50% intarzie

Mai jos aveți persoanele/funcțiile cărora li s-a acordat majorarea salarială de 50% pentru misiuni speciale și lucrări de excepție pentru trimestrul al III-lea, 2022.

Unități subordonate

Directori de unitate
 Botoșani
 Brăila
 București-Jilava
 București-Rahova
 Codlea
 Craiova
 Craiova-Pelendava
 Miercurea Ciuc
 Ploiești
 Târgu Mureș
 Timișoara
 Vaslui
 Brăila-Tichilești
 Buziaș
 CE Tg Ocna
 BAGR
 CPOR – Complex SOVATA (din redistribuiri)
Directori Adjuncți Economico-Administrativ
 Arad
 Bistrița
 București-Rahova
 Codlea
 Craiova
 Giurgiu
 Oradea
 Ploiești
 Timișoara
 Spital București-Jilava
 CD-Craiova
Directori Adjuncți Reintegrare Socială
 Poarta Albă
 Drobeta
 Galați
Directori Adjuncți SDRP
 Arad
 Brăila
 București-Rahova
 Poarta Albă
 Giurgiu
 Mioveni
 Târgșor
 Slobozia
 Târgu Mureș
 Tulcea

ANP

DMRU
 Roxana Bănică
 Cristina Dorneanu
 Florian Ghiță
 Cornelia Pleșa
DRS
 Iulia Anițaș
DIP
 Costea Moise
 Cătălin Enache (din redistribuiri)
DPCT
 Ionuț Suciu
SAPI
 Daniela Prioteasa
Cabinet DG
 Mirela Ștefan
 Ionela Chițan (din redistribuiri)
Psihologia Personalului
 Mihaela Petre
DSDRP
 Gabriel Păun
 Marius Neagu
 Adrian Țugui
 Evelina …
 
 Vlad Petre (din redistribuiri)
DJ
 Emilia Eteu
DSM
 Dan Mihai
DEA
 Aurelian Iacob
 Laura Nichitaru
 Adrian Alexe
 … Cosovanu
DTIC
 Horațiu David
 Lucian Ianoș (din redistribuiri)
SCP
 Nu s a acordat

Notă:

  1. S-a avut în vedere redistriburea a 24 locuri din care:
    • 5 pentru ANP (detaliate în tabelul de mai sus)
    • 19 pentru unitățile subordonate ANP, după cum urmează:
 București-Jilava
 București-Rahova
 Arad
 Craiova
 Giurgiu
 Timișoara
 Aiud
 Poarta Albă
 Iași
 Codlea (inițial era propusă Baia Mare)
 Gherla
 Târgșor
 Tulcea
 Mărgineni
 Drobeta Turnu Severin
 Vaslui
 Brăila
 Ploiești
 CPOR – Complex Sovata (pentru șeful centrului)
  • Pe cine a susținut FSANP
Directori de unitateRezultatul
 Giurgiu DG susține că directorul de la Giurgiu a primit până în prezent, raport la ultimii 2 ani, 4 majorări de 50%, din care una a fost trimestrul trecut pe funcția de director de unitate. Daca i-ar fi acordat și acum ar fi a 5-a oară. A susțiut că e prea mult dar că îl are în vedere pe viitor, fiind mulțumit de activitatea acestuia. DG cunoaște situația directorului de la Giurgiu, referitoare la faptul că este detașat de la Craiova, că are familie cu 2 copii, că face naveta și că efortul depus este mare dar e prea mult că să mai ia 50% în acest trim. Nu acceptă să fie acordată majorarea de 50% prea des, mai vrea pauze 
 Poarta AlbăSituație similară ca la Giurgiu
 CraiovaA beneficiat de 50% / I s-a acordat
 VasluiA beneficiat de 50% / I s-a acordat
 BuziașA beneficiat de 50% / I s-a acordat
Adjuncți din unități 
 Târgșor – DSRPA beneficiat de 50% / I s-a acordat
  • Pe cine NU a susținut/pentru cine s-a opus FSANP
Directori de unitateRezultatul
 SloboziaDirectorul de unitate nici nu a fost propus
Adjuncți din unități 
 Slobozia – pentru toți adjuncțiiA fost propus doar adjunctul de pe pază și i s-a acordat
  • FSANP a solicitat directorului general al ANP să acorde pentru CPOR – Complex Sovata un loc în plus din rezerva ANP strict pentru personalul de execuție, având în vedere că statul de funcții este de doar 13 posturi din care încadrate 9 și că ultima data s-a acordat în anul 2017. DG Dan HALCHIN a fost de acord și a apreciat propunerea dar i-a cerut părerea d-lui DGA Aurelian OPREA care s-a opus, justificând că pentru acest trimistru a fost redistribuit deja un loc pentru șeful centrului. A rămăs promisiunea că se va aloca un loc din rezerva ANP pentru personalul de execuție al CPOR-Complex Sovata în trimestrul IV 2022. De reamintit promisiunea la următoarea ședință.

Publicat de Cosmin Dorobantu

Sindicalist

Sindicatul Național SINPEN 2016 Constanța

Fiat justitia et pereat mundus

%d blogeri au apreciat: