Mai jos aveți persoanele/funcțiile cărora li s-a acordat majorarea salarială de 50% pentru misiuni speciale și lucrări de excepție pentru trimestrul al III-lea, 2022.
Unități subordonate
Directori de unitate
Botoșani
Brăila
București-Jilava
București-Rahova
Codlea
Craiova
Craiova-Pelendava
Miercurea Ciuc
Ploiești
Târgu Mureș
Timișoara
Vaslui
Brăila-Tichilești
Buziaș
CE Tg Ocna
BAGR
CPOR – Complex SOVATA (din redistribuiri)
Directori Adjuncți Economico-Administrativ
Arad
Bistrița
București-Rahova
Codlea
Craiova
Giurgiu
Oradea
Ploiești
Timișoara
Spital București-Jilava
CD-Craiova
Directori Adjuncți Reintegrare Socială
Poarta Albă
Drobeta
Galați
Directori Adjuncți SDRP
Arad
Brăila
București-Rahova
Poarta Albă
Giurgiu
Mioveni
Târgșor
Slobozia
Târgu Mureș
Tulcea
ANP
DMRU
Roxana Bănică
Cristina Dorneanu
Florian Ghiță
Cornelia Pleșa
DRS
Iulia Anițaș
DIP
Costea Moise
Cătălin Enache (din redistribuiri)
DPCT
Ionuț Suciu
SAPI
Daniela Prioteasa
Cabinet DG
Mirela Ștefan
Ionela Chițan (din redistribuiri)
Psihologia Personalului
Mihaela Petre
DSDRP
Gabriel Păun
Marius Neagu
Adrian Țugui
Evelina …
…
Vlad Petre (din redistribuiri)
DJ
Emilia Eteu
DSM
Dan Mihai
DEA
Aurelian Iacob
Laura Nichitaru
Adrian Alexe
… Cosovanu
DTIC
Horațiu David
Lucian Ianoș (din redistribuiri)
SCP
Nu s a acordat
Notă:
S-a avut în vedere redistriburea a 24 locuri din care:
5 pentru ANP (detaliate în tabelul de mai sus)
19 pentru unitățile subordonate ANP, după cum urmează:
București-Jilava
București-Rahova
Arad
Craiova
Giurgiu
Timișoara
Aiud
Poarta Albă
Iași
Codlea (inițial era propusă Baia Mare)
Gherla
Târgșor
Tulcea
Mărgineni
Drobeta Turnu Severin
Vaslui
Brăila
Ploiești
CPOR – Complex Sovata (pentru șeful centrului)
Pe cine a susținut FSANP
Directori de unitate
Rezultatul
Giurgiu
DG susține că directorul de la Giurgiu a primit până în prezent, raport la ultimii 2 ani, 4 majorări de 50%, din care una a fost trimestrul trecut pe funcția de director de unitate. Daca i-ar fi acordat și acum ar fi a 5-a oară. A susțiut că e prea mult dar că îl are în vedere pe viitor, fiind mulțumit de activitatea acestuia. DG cunoaște situația directorului de la Giurgiu, referitoare la faptul că este detașat de la Craiova, că are familie cu 2 copii, că face naveta și că efortul depus este mare dar e prea mult că să mai ia 50% în acest trim. Nu acceptă să fie acordată majorarea de 50% prea des, mai vrea pauze
Poarta Albă
Situație similară ca la Giurgiu
Craiova
A beneficiat de 50% / I s-a acordat
Vaslui
A beneficiat de 50% / I s-a acordat
Buziaș
A beneficiat de 50% / I s-a acordat
Adjuncți din unități
Târgșor – DSRP
A beneficiat de 50% / I s-a acordat
Pe cine NU a susținut/pentru cine s-a opus FSANP
Directori de unitate
Rezultatul
Slobozia
Directorul de unitate nici nu a fost propus
Adjuncți din unități
Slobozia – pentru toți adjuncții
A fost propus doar adjunctul de pe pază și i s-a acordat
FSANP a solicitat directorului general al ANP să acorde pentru CPOR – Complex Sovata un loc în plus din rezerva ANP strict pentru personalul de execuție, având în vedere că statul de funcții este de doar 13 posturi din care încadrate 9 și că ultima data s-a acordat în anul 2017. DG Dan HALCHIN a fost de acord și a apreciat propunerea dar i-a cerut părerea d-lui DGA Aurelian OPREA care s-a opus, justificând că pentru acest trimistru a fost redistribuit deja un loc pentru șeful centrului. A rămăs promisiunea că se va aloca un loc din rezerva ANP pentru personalul de execuție al CPOR-Complex Sovata în trimestrul IV 2022. De reamintit promisiunea la următoarea ședință.
