Curtea Europeana a Drepturilor Omului (CEDO) a stabilit ca angajatorul nu are voie sa verifice corespondenta angajatului, chiar daca acesta o foloseste in scopuri personale, considerand ca monitorizarea oricarei forme de corespondenta pe care o poarta angajatul reprezinta violarea secretului corespondentei. Asadar, angajatii din penitenciare sunt protejati in ceea ce priveste folosirea mailului institutiei, dar si a comunicatorului intern.

Anunțuri