In luna septembrie a.c., Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor (FSANP) a semnalat punctual conducerii Administratiei Nationale a Penitenciarelor (ANP) cateva probleme referitoare la functionarea aplicatiei „Pontaje on-line”, insa nu au fost rezolvate nici pana in prezent. 

FSANP a solicitat azi, 14 noiembrie 2018, inca o data, conducerii ANP sa rezolve de indata problemele semnalate. Mai jos aveti problemele:

  1. Pontaj si plata incorecte la programul de 8 ore
    Pentru programul de 8 ore aplicatia permite pontarea de ore suplimentare in cursul saptamanii, chiar si in zilele de sambata, duminica si sarbatori legale (SDSL) pentru administrativ, economic, escorte, etc. Oricate ore s-ar efectua in week-end, atunci cand este generat raportul 207, pentru ore SDSL, platite cu 75% aplicatia nu permite generarea unor astfel de ore. Astfel, acestor lucratori nu le este permisa plata orelor de SDSL, chiar daca acestia presteaza (cu exceptia preotilor, care au o aplicatie separata).
  2. Aplicatia de pontaj nu permite inregistrarea si plata tuturor orelor lucrate legal
    In ceea ce priveste programul de 12 ore, de zi (curti de plimbare, insotire, punct primire detinuti, sector vizita, etc.) si cel pentru ture in serviciu (include si sporul de tura de noapte) situatia este similara avand in vedere ca acesta limiteaza plata muncii suplimentare efectuata in week-end, daca aceasta se compenseaza cu timp liber. Astfel, dreptul la majorarea de 75% pentru munca in zilele de sambata, duminica si sarbatori legale (SDSL), in sensul OMJ 2721/2018 coexista si se acorda in paralel cu dreptul la compensarea/plata muncii suplimentare.
    Munca prestata in zile de SDSL se plateste la salariul imediat urmator cu 75%, urmand fie compensata cu timp liber (in termen de 60 zile), in caz negativ plata muncii prestate fiind in procent de 100%. Drept urmare, la salariul imediat urmator angajatul nu primeste sporul de 75% pentru SDSL (n.b. nu cel pentru ore suplimentare cum ar fi fost normal), urmand a primi cele doua sporuri cumulate (75% pentru SDSL si 100% pentru ore suplimentare) doar peste 60 zile.
    In schimb, daca angajatul ar primi recuperare in termenul de 60 zile, acesta pierde sporul de 75% pentru SDSL efectuate, desi legea prevede in mod expres acordarea acestui spor. Aplicatia de pontaj permite bifarea necesare, iar zilele in SDSL efectuate ca ore suplimentare apar ca atare. In schimb, atunci cand este generat raportul 207, aplicatia nu le listeaa si nu permite plata acestora.
    In acest context, pontatorii incearca sa atraga atentia specialistilor in salarizare si financiar prin adnotari, insa acestea sunt respinse fapt ce duce la eliminarea de la plata a unui numar seminificativ de ore suplimentare, situatie de natura a prejudicia angajatii din penitenciare si care s-ar elimina odata cu eliminarea art 13. alin 2 din OMJ 2721/2018 si modificarea subsecventa a aplicatiei de pontaj.
  3. Unele sporuri nu sunt platite pentru intreaga perioada lucrata
    De asemenea, sporuri precum cel de 5% pentru paza, escortare si supraveghere nu sunt platite decat pentru fondul de timp de lucru standard din luna respectiva, ex: 168 ore) si nu pentru munca efectiv prestata (ex. 192 ore). Acest lucru este posibil tot prin limitarea impusa de aplicatia online.
  4. Zilele de concediu de odihna in weekend sunt pontate necorespunzator pentru angajatii care lucreaza la program de 12 ore si tura
    La pontajul colegilor care lucreaza la program de 12 ore (vizita, post control, insotire) si in ture. Astfel, daca se afla in concediu de odihna pe o perioada ce include unul sau multe week-end-uri sau zile de sarbatoare legala, aceste zile nu le sunt pontate, mai exact ele se scad din numarul total de zile la care au dreptul fara a le fi adunate cele 8 ore aferente fiecarei zile de concediu.
    Urmare a acestei modalitati de interpretare a pontajului pentru aceste categorii de personal, apare o situatie de incalcare vadita a dreptului la concediu asa cum este el definit de HG 1946/2004. Acele zile nefiind efectiv inregistrate, devin zile de concediu fara plata, si mai mult decat atat, sunt situatii cand la sfarsitul lunii angajatul nu indeplineste norma lunara de ore fiindu-i trecute abuziv recuperari in zilele cand acestea beneficia de repaus ca urmare a turelor efectuate.
    In concluzie, dreptul la concediu de odihna platit asa cum este stabilit ca numar de zile nu mai este respectat, cele 38 respectiv 32 de zile se reduc cu zilele de sambata, duminica si sarbatori legale, devenind zile fara plata, asa cum am mentionat mai sus. Prin urmare, nu se respecta nici norma care prevede ca zilele de concediu de odihna platit se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.