“Parchetul de pe langă Tribunalul Sibiu a deschis un dosar la sesizarea Inspectoratului Judetean de Politie Sibiu referitor la sporul de 30% la salariu pe care sefa Serviciului Resurse umane l-a primit in mod necuvenit in ultimii opt ani.”

Am facut din aceasta stire un subiect de interes si pentru angajatii din penitenciare, in special pentru angajatii cu functii de conducere din sistemul penitenciar, care pot influenta intr-un fel sau altul cheltuirea banului public prin aplicarea de sporuri sau majorari intr-o alta maniera decat cea legala.

Avand in vedere ca in prezent se discuta acordarea majorarilor de 50%, consider ca este indicat a se face propuneri fundamentate, care sa evidentieze fapte concrete exceptionale sau speciale ale beneficiarilor majorarilor, ci nu sintagme de genul: “A tinut locul.” sau recenzii ale actelor normative sau fiselor posturilor.

Acordarea majorarilor de 50% ar trebui sa se efectueze cu respectarea principiului obiectivitatii, deoarece folosirea aberanta a criteriului rudeniei, prieteniei, cumetriei de pahar in acordarea majorarii de 50% dauneaza grav integritatii.

Situatia sefei din Politie reprezinta puterea exemplului, ca forma de educatie si indreptare morala pentru angajatii din penitenciare predispusi la faradelegi.