Penitenciarul Gherla, ultima găină din coteț. Haosul a pătruns până în măduva gratiilor pușcăriei.

Penitenciarul Gherla, din unitate etalon, a ajuns ultima găină din coteț. O fi bine?! Cauzele care au determinat alunecarea pușcăriei pe panta degradării încă pot fi eliminate. Nu este zi sau săptămână, fără ca Penitenciarul Gherla să se înregistreze cu un eveniment negativ. Ultraje, autorăniri, tentative de evadare ca în filme, distrugere de bunuri, altercații între deținuților, incendieri, obiecte interzise și lista poate continua… Haosul a pătruns până în măduva gratiilor pușcăriei.

Cine e de vină?

Nu mai e loc de ipocrizie. Vina o poarta toți angajații. De la cel mai mic, la cel mai mare… Însă responsabilitatea restaurării ordinii și disciplinei în Penitenciarul Gherla revine factorilor de conducere (șef tură, șef secție, șef serviciu, director adjunct și director).

Ce trebuie făcut? DIP, SAPI, DSDRP, DEA sunt pe aici?

În primul rând…

Administrația Națională a Penitenciarelor (ANP) ar trebui să facă o analiză reală a situației de la Penitenciarul Gherla. Este necesar un control pe toate palierele, fără CSV („ce se vrea”), care să îi ofere directorului general Dan HALCHIN posibilitatea să ia decizia corectă pentru Penitenciarul Gherla. Un control fără „cumetria de Băneasa”, fără să se ascundă gunoiul sub preș. Însă pentru asta, ar trebui echipe mixte formate din ofițeri ai Direcției Inspecție Penitenciară (DIP), Serviciului Audit Public Intern (SAPI), Direcției Siguranța Deținerii și Regim Penitenciar (DSDRP), Direcției Economico-Adminsitrative (DEA) etc. Prima condiție ar fi ca ofițerii respectivi să aibă capacitatea să poarte „cojones” și să fi deschis în ultimele trei luni abecedarele de specialitate.

În al doilea rând…

Factorii de conducere, ofițerii instructori ar trebui să coboare printre agenți și să coordoneze activitățile în mod direct, nu formal (cu tabele cu semnături de reinstruire). Să vadă efectiv toate activitățile operative cotidiene și să arate acolo unde se greșește. Să fie sprijin real pentru agenți și să se lepede de ifose. Să nu înceapă cu sesizări la comisiile de disciplina, ci să învețe efectiv pe cel ce nu știe să aplice procedurile. Iar pe cel care nu vrea să-l determine/constrângă. Ordinea și disciplina trebuie instaurată. E momentul pentru un T0 (te zero)! Puterea exemplului ar trebui să primeze.

Busola Penitenciarului Gherla…

Vrea conducerea Administrației Naționale a Penitenciarelor (ANP) și a Penitenciarului Gherla ca această unitate să-și recapete busola pierdută?! Timpul este în defavoarea unității, iar găina din coteț se îndreaptă spre decapitare. Nu va mai dura mult și vom avea primul polițist de penitenciare ucis de un deținut. Mult mai devreme vom avea crime între deținuți.

Vezi cine a beneficiat de majorarea salarială de 50% pe trimestrul al III-lea!

Mai jos aveți persoanele/funcțiile cărora li s-a acordat majorarea salarială de 50% pentru misiuni speciale și lucrări de excepție pentru trimestrul al III-lea, 2022.

Unități subordonate

Directori de unitate
 Botoșani
 Brăila
 București-Jilava
 București-Rahova
 Codlea
 Craiova
 Craiova-Pelendava
 Miercurea Ciuc
 Ploiești
 Târgu Mureș
 Timișoara
 Vaslui
 Brăila-Tichilești
 Buziaș
 CE Tg Ocna
 BAGR
 CPOR – Complex SOVATA (din redistribuiri)
Directori Adjuncți Economico-Administrativ
 Arad
 Bistrița
 București-Rahova
 Codlea
 Craiova
 Giurgiu
 Oradea
 Ploiești
 Timișoara
 Spital București-Jilava
 CD-Craiova
Directori Adjuncți Reintegrare Socială
 Poarta Albă
 Drobeta
 Galați
Directori Adjuncți SDRP
 Arad
 Brăila
 București-Rahova
 Poarta Albă
 Giurgiu
 Mioveni
 Târgșor
 Slobozia
 Târgu Mureș
 Tulcea

ANP

DMRU
 Roxana Bănică
 Cristina Dorneanu
 Florian Ghiță
 Cornelia Pleșa
DRS
 Iulia Anițaș
DIP
 Costea Moise
 Cătălin Enache (din redistribuiri)
DPCT
 Ionuț Suciu
SAPI
 Daniela Prioteasa
Cabinet DG
 Mirela Ștefan
 Ionela Chițan (din redistribuiri)
Psihologia Personalului
 Mihaela Petre
DSDRP
 Gabriel Păun
 Marius Neagu
 Adrian Țugui
 Evelina …
 
 Vlad Petre (din redistribuiri)
DJ
 Emilia Eteu
DSM
 Dan Mihai
DEA
 Aurelian Iacob
 Laura Nichitaru
 Adrian Alexe
 … Cosovanu
DTIC
 Horațiu David
 Lucian Ianoș (din redistribuiri)
SCP
 Nu s a acordat

Notă:

  1. S-a avut în vedere redistriburea a 24 locuri din care:
    • 5 pentru ANP (detaliate în tabelul de mai sus)
    • 19 pentru unitățile subordonate ANP, după cum urmează:
 București-Jilava
 București-Rahova
 Arad
 Craiova
 Giurgiu
 Timișoara
 Aiud
 Poarta Albă
 Iași
 Codlea (inițial era propusă Baia Mare)
 Gherla
 Târgșor
 Tulcea
 Mărgineni
 Drobeta Turnu Severin
 Vaslui
 Brăila
 Ploiești
 CPOR – Complex Sovata (pentru șeful centrului)
  • Pe cine a susținut FSANP
Directori de unitateRezultatul
 Giurgiu DG susține că directorul de la Giurgiu a primit până în prezent, raport la ultimii 2 ani, 4 majorări de 50%, din care una a fost trimestrul trecut pe funcția de director de unitate. Daca i-ar fi acordat și acum ar fi a 5-a oară. A susțiut că e prea mult dar că îl are în vedere pe viitor, fiind mulțumit de activitatea acestuia. DG cunoaște situația directorului de la Giurgiu, referitoare la faptul că este detașat de la Craiova, că are familie cu 2 copii, că face naveta și că efortul depus este mare dar e prea mult că să mai ia 50% în acest trim. Nu acceptă să fie acordată majorarea de 50% prea des, mai vrea pauze 
 Poarta AlbăSituație similară ca la Giurgiu
 CraiovaA beneficiat de 50% / I s-a acordat
 VasluiA beneficiat de 50% / I s-a acordat
 BuziașA beneficiat de 50% / I s-a acordat
Adjuncți din unități 
 Târgșor – DSRPA beneficiat de 50% / I s-a acordat
  • Pe cine NU a susținut/pentru cine s-a opus FSANP
Directori de unitateRezultatul
 SloboziaDirectorul de unitate nici nu a fost propus
Adjuncți din unități 
 Slobozia – pentru toți adjuncțiiA fost propus doar adjunctul de pe pază și i s-a acordat
  • FSANP a solicitat directorului general al ANP să acorde pentru CPOR – Complex Sovata un loc în plus din rezerva ANP strict pentru personalul de execuție, având în vedere că statul de funcții este de doar 13 posturi din care încadrate 9 și că ultima data s-a acordat în anul 2017. DG Dan HALCHIN a fost de acord și a apreciat propunerea dar i-a cerut părerea d-lui DGA Aurelian OPREA care s-a opus, justificând că pentru acest trimistru a fost redistribuit deja un loc pentru șeful centrului. A rămăs promisiunea că se va aloca un loc din rezerva ANP pentru personalul de execuție al CPOR-Complex Sovata în trimestrul IV 2022. De reamintit promisiunea la următoarea ședință.

Conferința de presă a directorului general Dan HALCHIN. Condițiile de muncă ale polițiștilor de penitenciare, o prioritate a Administrației Naționale a Penitenciarelor.

În data de 23.09.2022, directorul general al Administrației Naționale a Penitenciarelor (ANP), Dan HALCHIN, alături de doi directori generali adjuncți, Marian ILIE și Claudiu ROMÂNU, a organizat o conferință de presă. Condițiile de muncă ale polițiștilor de penitenciare, un demers prioritar al Federației Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor (FSANP), au fost un subiect al conferinței de presă, aspect care demonstrează seriozitatea implicării directorului general în ceea ce privește modul în care polițiștii de penitenciare își desfășoară sarcinile profesionale.

Subiectele abordate:

I. Stadiul dezvoltării infrastructurii – a fost trecut în revistă angajamentul statului român de dezvoltare a infrastructurii de cazare a persoanelor private de libertate, asumat de Guvernul României prin Memorandum în anul 2020. Astfel, la nivelul anului 2021 au fost planificate 210 noi locuri de detenție (au fost realizate 216). La nivelul anului 2022 sunt planificate 445 de noi locuri de detenție (sunt în grafic a fi realizate 448), iar la nivelul anului 2023 sunt planificate 1275 de noi locuri de detenție, care, în pofida unor dificultăți și întârzieri, vor fi gata la termenul prevăzut.

Tot la acest punct a fost prezentat și stadiul celor două noi penitenciare, respectiv Berceni – 1000 de locuri și Unguriu – 900 de locuri, care se află în ultima fază de verificare a proiectelor tehnice, urmând ca în luna octombrie să aibă loc licitațiile pentru atribuirea contractelor de execuție.

Lucrările efective sunt estimate a fi demarate în perioada martie-aprilie 2023.

II.  Un demers pilot inițiat conceptual în luna martie 2022, de actuala conducere a Administrației Naționale a Penitenciarelor, se va materializa începând cu data de  26.09.2022 la nivelul Penitenciarului Ploiești.

Demersul constă în relația contractuală dintre penitenciar și un agent economic, cel din urmă fiind dispus să pună la dispoziție spații de cazare pe cheltuiala proprie pentru persoanele private de libertate custodiate în regim deschis, care doresc să muncească în cadrul acestei firme. Contractul este semnat pentru un număr de 40 de persoane private de libertate, cu posibilitatea de a suplimenta numărul până la 50.

Spațiile de cazare sunt dotate corespunzător (foto atașat). Facem precizarea că un demers similar se află în stadii avansate de negociere și operaționalizare și la nivelul Penitenciarului Timișoara, pentru un număr de 60 de persoane private de libertate.

Cu acest prilej, a fost făcut apel către agenții economici în căutare de forță de muncă, pentru a lua în considerare și colaborarea cu unitățile penitenciare, fiind o forță de muncă sigură.La nivelul sistemului penitenciar românesc există aproximativ 5.000 de persoane private de libertate apte și disponibile pentru angrenarea în diverse activități productive.

III. Domeniului medical – s-a reiterat deschiderea manifestată în raport cu opinia publică, prin organizarea la nivel național în data de 26.07.2022 a evenimentului „Ziua Porților Deschise”, la nivelul celor 6 unități penitenciare-spital.

Eforturile corpului medical sunt circumscrise asistenței acordate celor aproximativ 7.000 de bolnavi cronici, fiind înregistrate un număr aproximativ de 550.000 de consultații anuale, în condițiile unui deficit de personal, din categoria medicilor, de aproximativ 50%. Eforturile de încadrare în acest domeniu se materializează cu încadrări într-un ritm anevoios, însă chiar și în aceste condiții s-a reușit în ultimul an creșterea personalului medical (cadre medicale cu studii medii și superioare) de la un procent de 41% la 72%. La acest moment sunt în procedură de concurs un număr de 26 de posturi de medici și 25 de posturi de asistent medical.

A fost adus în discuție efortul corpului medical, dar și a tuturor celorlalți polițiști de penitenciare, pe parcursul pandemiei, fapt ce a ținut departe problemele pe care le-am regăsit în societatea civilă sau în alte sisteme penitenciare în care s-au înregistrat revolte, agresiuni, clustere de decese, incendii s.a.m.d. Acest efort continuu, determină ca mortalitatea în sistemul penitenciar să fie de 4 ori mai scăzută decât cea regăsită la nivel național (0.47% vs 1.86%).

Totodată, a fost făcută precizarea inițierii unui demers de revizuire a reglementărilor interne care să permită persoanelor aflate în situații medicale să beneficieze de dialog cu familia, ori să poată beneficia de suportul acesteia în materie de hrană ori bunuri de o anumită necesitate, în afara drepturilor prevăzute de Legea de executare a pedepselor privative de libertate.

Raționamentul avut la bază este acela că, aceste vizite, conversații ori bunuri trebuie circumscrise demersurilor de asistență socială, nu celor de aplicare a regimului de executare a pedepsei.

IV. Condițiile de muncă pentru polițiștii de penitenciare. Au fost adresate aprecieri organizațiilor sindicale reprezentative pentru faptul că aduc în atenție constant acest subiect, pentru proiectele pe care le derulează, precum și pentru faptul că semnalează nevoile punctuale din cadrul unor unități penitenciare. Este avută în vedere o suplimentare a bugetului pe această linie cu 20% pentru anul 2023, dacă situația economică va permite acest fapt.

Vor fi luate în considerare îmbunătățirea spațiilor administrative și dotările necesare. Un aspect din același registru îl constituie și demararea lucrărilor de reabilitare la sediul principal al Administrației Naționale a Penitenciarelor, situat pe str. Maria Ghiculeasa nr. 47, care a presupus mutarea întregului colectiv în sediul provizoriu din Calea Floresca nr. 39. Relocarea este aproape de final, tot personalul și toate materialele fiind deja în noua locație.

Mutarea arhivei D.G.P.A. (fosta S.I.P.A.) care se va realiza în perioada imediat următoare, într-o locație pusă la dispoziție de Ministerul Apărării Naționale, instituție căreia i-au fost transmise toate aprecierile pentru sprijinul acordat. Întreaga activitate de relocare se va realiza în baza unei hotărâri de guvern, cu respectarea legislației privind zona arhivistică, dar și cea referitoare la protecția informațiilor clasificate.

Sindicatul Național SINPEN 2016 Constanța

Fiat justitia et pereat mundus

%d blogeri au apreciat: